Ex-diretor esportivo do Spartak Tomás Amaral disse à fonte o que queria mudar durante seu trabalho no clube de Moscou.
Reestruturar o departamento de recrutamento, torná-lo mais eficiente, reconstruir o plantel que estava desequilibrado quando cheguei, reformular todo o sistema do futebol juvenil, a segunda equipa e trazer jogadores para a primeira equipa. Trata-se essencialmente de reformatar toda a esfera desportiva do clube do ponto de vista do futebol masculino.
Também sugeri a criação de uma escala salarial justa. Senti a necessidade de criá-lo porque a Rússia é um país que paga bem aos seus jogadores, mas é preciso que haja uma estrutura na forma como o fazem. Um jogador que ingressa em um clube como jogador-chave não pode receber o mesmo salário de um jogador regular do grupo. Devia haver uma tabela salarial, é um projecto que criei no clube e que fez sentido tanto para mim como para a direcção porque são eles que colocam o dinheiro e todos queremos que o jogador custe o mínimo possível. possível e ser o melhor possível.
Mas tínhamos que começar por algum lado, e começámos por criar um sistema de níveis no plantel, onde cada jogador receberia um salário correspondente ao seu estatuto. Alguns deles poderiam surpreender e se tornarem peças-chave posteriormente, mas a decisão teve que ser tomada pelo clube.
