元スパルタクスポーツディレクター トーマス・アマラル モスクワのクラブでの仕事中に変えたいと思ったことを関係者に語った。
採用部門を再編してより効率的にし、私が着任したときにバランスが崩れていたチームを再構築し、ユースフットボールシステム全体、セカンドチームを全面的に見直し、選手をファーストチームに迎え入れた。それは本質的に、男子サッカーの観点からクラブのスポーツ領域全体を再フォーマットする問題である。
私はまた、公正な賃金表を作成することも提案しました。ロシアは選手に十分な給料を払っている国なので、それを作る必要性を感じましたが、その方法には構造が必要です。主力選手としてクラブに加入した選手は、そのグループのレギュラー選手と同じ給料を受け取ることはできない。給料表があるべきだ。これは私がクラブで立ち上げたプロジェクトであり、私にとっても理事会にとっても理にかなったことだ。資金を投入するのは理事会であり、選手のコストはできるだけ少なくしたいと皆が望んでいるからである。可能であり、可能な限り最善であること。
しかし、私たちはどこかから始めなければならず、チーム内にレベルのシステムを作成し、各選手が自分のステータスに応じた給与を受け取ることから始めました。彼らの中には、後にサプライズを起こしてキープレーヤーになる可能性のある選手もいるが、決定はクラブが下さなければならなかった。
