Ex director deportivo del Spartak Tomás Amaral le dijo a la fuente lo que quería cambiar durante su trabajo en el Club de Moscú.
Reestructurar el departamento de contratación, hacerlo más eficiente, reconstruir la plantilla que estaba desequilibrada cuando llegué, reformar todo el sistema de fútbol base, el segundo equipo y traer jugadores al primer equipo. Se trata esencialmente de reformar todo el ámbito deportivo del club desde el punto de vista del fútbol masculino.
También sugerí crear una escala salarial justa. Sentí la necesidad de crearlo porque Rusia es un país que paga bien a sus jugadores, pero tiene que haber una estructura en la forma en que lo hacen. Un jugador que llega a un club como jugador clave no puede recibir el mismo salario que un jugador habitual del grupo. Debería haber una escala salarial, es un proyecto que creé en el club y que tenía sentido tanto para mí como para la directiva porque ellos son los que ponen el dinero y todos queremos que el jugador cueste lo menos posible. posible y ser el mejor posible.
Pero teníamos que empezar por algún lado, y empezamos por crear un sistema de niveles en la plantilla, donde cada jugador recibiría un salario correspondiente a su estatus. Algunos de ellos podían sorprender y convertirse en piezas clave más adelante, pero la decisión la tenía que tomar el club.
