Voormalig sportdirecteur van Spartak Thomas Amaral vertelde de bron wat hij wilde veranderen tijdens zijn werk bij de club in Moskou.
Het herstructureren van de rekruteringsafdeling, het efficiënter maken ervan, het opnieuw opbouwen van de ploeg die uit balans was toen ik aankwam, het hele jeugdvoetbalsysteem herzien, het tweede elftal en spelers naar het eerste elftal brengen. Het gaat in essentie om het herformatteren van de hele sportsfeer van de club, vanuit het perspectief van het mannenvoetbal.
Ik stelde ook voor om een eerlijke loonschaal te creëren. Ik voelde de behoefte om het te creëren omdat Rusland een land is dat zijn spelers goed betaalt, maar er moet een structuur zijn in de manier waarop ze dat doen. Een speler die als sleutelspeler bij een club komt, kan niet hetzelfde salaris ontvangen als een reguliere speler in de groep. Er zou een salarisschaal moeten zijn, het is een project dat ik bij de club heb opgezet en dat zowel voor mij als voor de raad van bestuur logisch was, omdat zij degenen zijn die het geld erin stoppen en we willen allemaal dat de spelerskosten zo laag mogelijk zijn. mogelijk zijn en de best mogelijke zijn.
Maar we moesten ergens beginnen, en we begonnen met het creëren van een systeem van niveaus in de ploeg, waarbij elke speler een salaris zou ontvangen dat overeenkwam met zijn status. Sommigen van hen konden verrassen en later sleutelspelers worden, maar de beslissing moest door de club worden genomen.
