Ex direttore sportivo dello Spartak Tommaso Amaral ha detto alla fonte cosa voleva cambiare durante il suo lavoro nel club di Mosca.
Ristrutturare il reparto reclutamenti, renderlo più efficiente, ricostruire la rosa che al mio arrivo era sbilanciata, rivedere tutto il sistema del calcio giovanile, la seconda squadra e portare i giocatori in prima squadra. Si tratta essenzialmente di riformattare l’intera sfera sportiva del club dal punto di vista del calcio maschile.
Ho anche suggerito di creare una scala retributiva equa. Ho sentito il bisogno di crearlo perché la Russia è un paese che paga bene i suoi giocatori, ma deve esserci una struttura nel modo in cui lo fanno. Un giocatore che entra in un club come giocatore chiave non può ricevere lo stesso stipendio di un giocatore titolare del gruppo. Dovrebbe esserci una scala salariale, è un progetto che ho creato io alla società e che aveva senso sia per me che per il consiglio direttivo perché sono loro che mettono i soldi e tutti vogliamo che il giocatore costi tanto quanto possibile ed essere il migliore possibile.
Ma da qualche parte dovevamo pur cominciare, e abbiamo iniziato creando un sistema di livelli nella squadra, in cui ogni giocatore avrebbe ricevuto uno stipendio corrispondente al proprio status. Alcuni di loro avrebbero potuto sorprendere e diventare giocatori chiave in seguito, ma la decisione spettava al club.
