स्पार्टक के पूर्व खेल निदेशक थॉमस अमरल सूत्र को बताया कि मॉस्को क्लब में अपने काम के दौरान वह क्या बदलना चाहते थे।
भर्ती विभाग का पुनर्गठन करना, इसे और अधिक कुशल बनाना, उस टीम का पुनर्निर्माण करना जो मेरे आने पर असंतुलित थी, संपूर्ण युवा फुटबॉल प्रणाली, दूसरी टीम में सुधार करना और खिलाड़ियों को पहली टीम में लाना। यह मूलतः पुरुष फुटबॉल के दृष्टिकोण से क्लब के संपूर्ण खेल क्षेत्र को पुन: स्वरूपित करने का प्रश्न है।
मैंने उचित वेतनमान बनाने का भी सुझाव दिया। मुझे इसे बनाने की आवश्यकता महसूस हुई क्योंकि रूस एक ऐसा देश है जो अपने खिलाड़ियों को अच्छा भुगतान करता है, लेकिन जिस तरह से वे ऐसा करते हैं उसके लिए एक संरचना की आवश्यकता है। एक खिलाड़ी जो किसी क्लब में मुख्य खिलाड़ी के रूप में शामिल होता है, उसे समूह के नियमित खिलाड़ी के समान वेतन नहीं मिल सकता है। एक वेतनमान होना चाहिए, यह एक परियोजना है जिसे मैंने क्लब में बनाया है और जो मेरे साथ-साथ निदेशक मंडल के लिए भी मायने रखता है क्योंकि वे ही हैं जो पैसा लगाते हैं और हम सभी चाहते हैं कि खिलाड़ी की लागत कम से कम हो संभव हो और सर्वोत्तम संभव हो।
लेकिन हमें कहीं न कहीं से शुरुआत करनी थी, और हमने टीम में स्तरों की एक प्रणाली बनाकर शुरुआत की, जहां प्रत्येक खिलाड़ी को उनकी स्थिति के अनुरूप वेतन मिलेगा। उनमें से कुछ आश्चर्यचकित कर सकते हैं और बाद में प्रमुख खिलाड़ी बन सकते हैं, लेकिन निर्णय क्लब को करना होगा।
